为加快公司发展步伐，提高管理队伍与经营队伍素质，促进队伍管理工作的科学化、规范化、制度化，根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例》、公司法、公司章程和《绍兴文理学院资产经营有限责任公司主管及以上人员聘任管理办法》等相关文件，参照《绍兴文理学院科级干部管理办法》（绍学院党委〔2020〕35号）精神，经公司党总支研究，决定对主管及以上人员开展集中续聘工作，具体实施方案公告如下：
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大、中国共产党国有企业基层组织工作条例精神，坚持加强党的领导和完善公司治理相统一原则，围绕公司发展目标和当前需求，完善选人用人工作机制，努力建设一支忠诚干净担当的高素质管理队伍，为公司和学校高质量发展提供坚强的政治保证和组织保证。
二、基本原则
党管干部；德才兼备、以德为先；对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁；公道正派、群众公认；民主集中、依法办事；控制数量、优化结构。
三、聘任范围及方式
1.实行聘任制，本轮聘期为三年（2024年1月－2027年1月）。聘期内可根据管理人员工作情况和经营目标任务完成实绩，进行中期调整和聘期个别调整。
2.对续聘人员进行聘期满考核，重新办理聘任手续。
四、岗位和职数
详见附件1《资产经营有限责任公司主管及以上人员续聘岗位职数设置》
五、选拔任用条件
担任主管及以上人员应符合规定的基本条件和任职资格，其中年龄和任职年限的计算时间截至2023年12月31日。基本条件和任职资格见《资产经营有限责任公司主管及以上人员聘任管理办法》第二条“选拔任用条件”。
六、工作程序
1.制定方案。公司党总支根据公司工作需要和队伍建设实际，结合确定的机构和职数，提出启动选拔任用工作意见，制定续聘工作方案。
2.考核流程。
（1）填写聘期满考核登记表（详见附件2），由主要负责人签字后书面提交公司党总支；
（2）聘期满人员撰写聘期内思想工作总结，并以网上公示的方式进行书面述职；
（3）在一定范围内进行个别谈话、民主测评；
（4）总经理办公会议讨论决定（附考核小组总结材料）；
（5）任前公示（对拟续主管及以上人员在公司网站上公示，公示时间不少于5个工作日）；
（6）发文聘任（对公示期间无异议或有异议但不影响任职的，由公司综合办统一发文聘任）。
七、相关政策
1.管理部门同一岗位连续聘期超过两个聘期（六年）的一般应轮岗交流，连续聘任超过三个聘期（九年）的必须轮岗交流；财务人员在同一岗位上连续聘任六年的必须轮岗交流。工作特殊需要的，按照相关规定经批准后可以适当延长聘任年限。
2.本轮聘任因年龄原因退出岗位的人员，其岗位等级保留一个聘期（三年），如退休自动结束。
3.逐步提高年轻管理人员任职比例，将个人综合素质好、培养发展潜力大的优秀员工，选配到相关岗位进行培养。
八、工作要求
1.强化组织领导。公司成立续聘工作组，由陈剑波、严永刚、黄少青、沈芳等同志组成。陈剑波任组长，严永刚任副组长。聘任工作在党总支领导下进行，续聘工作要精心组织，以人为本，扩大民主，公平公正；各部门、各经营单位要高度重视，切实负起责任，做好相关工作，保证续聘工作顺利进行。
2.树立大局意识。全体主管以上管理人员要讲政治、讲党性、顾大局，坚决服从党支部和所在部门的领导，以良好心态和严肃认真的态度对待聘任工作。在未接到新的任免通知前，必须自始至终履行好现任岗位工作职责，凡放松工作、失职造成损失者，将视情况给予批评教育直至纪律处分。
3.严肃工作纪律。公司全体员工要严格贯彻落实上级部门关于严肃聘任工作纪律的有关文件精神，坚持原则，抵制用人上的不正之风，努力营造风清气正的聘任环境。
4.从严管理监督。公司纪检组要按照有关规定进行全程监督检查，畅通举报申诉渠道，公司员工对续聘工作中的违纪违规行为有权举报，公司设立监督电话和电子邮箱。
监督电话：751678；电子邮箱：25709918@qq.com。
九、本实施方案由公司党总支负责解释。
附件：1. 
主管及以上人员续聘岗位职数设置.docx
2. 主管及以上人员聘期满考核登记表.docx
中共绍兴文理学院资产经营公司总支部委员会
绍兴文理学院资产经营有限责任公司
2023年12月20日
